近年来，泗水县聚焦劳动者最关心、最直接、最现实的工资权益问题，以机制创新为突破口，以体系构建为支撑，在优化治理模式、强化源头防控、提升维权效能上持续发力，推动根治欠薪工作从被动应对向主动治理转变，从分散施策向系统推进升级，切实筑牢劳动者“钱袋子”安全防线，确保未发生因重大欠薪引发的群体性事件与负面舆情，治欠保支工作成效显著。
一、从“各自为战”到“协同共治”，凝聚欠薪治理强大合力
泗水县深入推行“三管三必须”工作原则，明确管行业、管项目、管资金均需同步承担管欠薪责任，打破部门壁垒，推动治理力量下沉至项目一线，将维权服务关口前移，为劳动者构建起坚实的“护薪”屏障。各行业主管部门主动认领责任，针对工程建设领域重点项目开展全面排查，建立欠薪隐患台账，明确化解时限，确保问题早发现、早处置。同时，搭建“人社+行业主管部门”“人社+金融机构”协同模式，依托农民工实名制管理平台实现数据共享与动态监管，人社与发改部门联合建立“风险+信用”惩戒机制，对失信企业及时采取惩戒措施，彻底改变劳动者维权“多头跑、反复跑”的困境，形成源头预防、快速响应、协同处置的治理合力。
二、从“分散受理”到“集中归集”，全面提升问题处置效能
此前，欠薪投诉渠道分散，导致问题底数不清、处置进度不明、办理效率不高。为破解这一难题，泗水县全面推行欠薪线索“双交办”机制，明确由人社部门进行欠薪线索交办，在向属地交办的同时，同步交办至行业主管部门，确保每条线索都有明确责任主体，实现“有人管、有落实、有跟踪、有反馈”。线索处置过程中，由行业主管部门负责具体办理，人社部门全程跟踪盯办，严格把控办结时限，并对所有已处置线索开展全覆盖电话回访，及时掌握劳动者满意度，推动欠薪问题从“办结”向“办实”转变，大幅提升处置效能。
三、从“事后应对”到“源头防控”，构建动态监管防控格局
泗水县摒弃以往依赖年度集中治理的传统模式，推行“双驻双查”包联监管机制，由人社部门联合行业主管部门组建专门队伍，对在建项目实行定人包片管理，重点指导项目规范建立基础信息、用工管理、资金往来“三本台账”，严格落实“五制一金”管理制度，从用工与资金管理源头防范欠薪风险。项目开工之初，即向建设单位与总承包单位发出欠薪风险提示，定期开展项目排查，及时排除欠薪隐患，对存在风险的项目及时组织约谈，强化警示震慑。
四、从“化解存量”到“提质增效”，打造便捷高效维权体系
为提升维权服务质效，泗水县着力推动欠薪治理从“减少存量”向“提升质效”转变，构建高效、便捷、有力的维权体系。人社部门搭建“泗水县劳动者维权平台”，在人员密集场所、建设项目工地广泛张贴，实现“指尖一键提交诉求”，极大降低劳动者维权成本。对已办结的欠薪线索坚持100%回访，对未彻底解决的线索实行“再交办、再处置”，确保动态清零。同时，建立人社、公安、检察、法院多部门联动机制，对拒不支付劳动报酬的违法行为依法严肃查处，通过媒体曝光、联合惩戒等方式，加大违法成本，切实维护劳动者合法权益，推动根治欠薪工作实现高质量发展。
元鼎证券-引领炒股新潮流提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。